Рекрутер/-ка

Огляд (ціль) посади

Пошук, залучення та відбір кваліфікованих кандидатів для задоволення потреб нашої організації в персоналі. Ідеальний кандидат повинен мати досвід повного циклу рекрутингу, відмінні комунікативні навички та сильну здатність виявляти найкращі таланти.

Завдання та обов’язки на посаді:

• Розробка та впровадження ефективні стратегії підбору персоналу.
• Співпраця з менеджерами з найму, щоб зрозуміти їхні потреби в персоналі та розробка планів пошуку та підбору персоналу.
• Використовування різних методів пошуку, включно з їх розміщенням в соціальних мережах, з метою залучення різноманітних кваліфікованих кандидатів.
• Створення та підтримка потужної системи кадрів для поточних і майбутніх потреб у персоналі.
• Скринінг та відбір.
• Перегляд резюме та супровідних листів, щоб оцінити кваліфікацію кандидата та його відповідність вакансії.
• Проведення телефонної перевірки та початкові співбесіди, щоб оцінити придатність кандидата.
• Координування та планування співбесіди з безпосередніми керівниками та забезпечення самого процесу співбесіди.
• Перевірка рекомендацій і решти даних відібраних кандидатів.
• Управління взаємовідносинами з кандидатами.
• Інформування кандидатів про статус їхньої заявки та своєчасне надавання відгуку.
• Контактування з кандидатами, відповідаючи на їхні запитання та занепокоєння.

Співпраця та координація:

• Співпраця з менеджерами з найму та членами команди HR, з метою узгодження питань з найму персоналу з цілями організації.
• Відвідання зустрічей та надання оновлення щодо найму менеджерам із найму та зацікавленим сторонам.
• Участь у ярмарках вакансій, рекрутингових заходах та інших мережевих заходах для просування нашої організації та залучення потенційних кандидатів.

Звітність:

• Ведення точних та актуальні протоколів інтерв’ю.
• Звітність про підбір та пошук для відстеження ефективності стратегій пошуку та відбору.

Вимоги до посади

Освіта

Ступінь бакалавра в галузі HR, бізнес-адміністрування або суміжної галузі

Досвід роботи

• Досвід роботи рекрутером;
• Практичний досвід пошуку, перевірки та управління процесом найму;
• Знання відповідних систем пошуку кандидатів (ATS) та іншого програмного забезпечення;
• Глибоке знання найкращих практик і методів підбору персоналу;
• Навички проведення співбесіди та оцінки;
• Відмінні навички спілкування;
• Здатність працювати в стислі терміни;
• Увага до деталей;
• Знання трудового законодавства.

Володіння мовами:

• Українська — вільно;
• Англійська — середній рівень.

Просимо направляти резюме з зазначенням рівня бажаної заробітної плати та супровідний лист з позначенням посади за наступною адресою: vacancy@redcross.org.ua.