Deputy Director General for Organisational Development and Human Capital

The Ukrainian Red Cross Society (URCS) announces a competition for the position of Deputy Director General for Organisational Development and Human Capital

The Ukrainian Red Cross Society is the largest humanitarian organization in Ukraine, which is among the first to respond to emergencies and provide assistance to those who need it most.

Position Purpose:

Deputy Director General provides strategic leadership for organisational transformation, institutional development, and long-term sustainability across the Ukrainian Red Cross Society (URCS), overseeing Human Capital, External Communications and Fundraising, Research and Evidence, and Organisational Development functions, including Volunteer, Youth and Branch Development, as well as the Institutional Capabilities Development Programme, Branch Development Programme, and Community Services Programme to ensure effective implementation of the URCS Strategy 2026–2030.

Key Responsibilities:

• Strategic Leadership and Organisational Transformation
  • Lead the development and implementation of organisational development priorities in line with the URCS Strategy 2026–2030.
  • Translate strategy into an integrated operating model, organisational design, governance arrangements, policies, processes, and accountabilities across the National Committee, regional organisations, and branches.
  • Lead corporate governance reform and institutional capability strengthening, ensuring clear decision rights, effective oversight, and coordination across legally distinct entities.
  • Sponsor cross-organisational change management, ensuring that transformation is understood, adopted, and sustained.
• Functional Leadership
  • Provide executive leadership to Human Capital, including workforce planning and the effective functioning of all Human Resources processes.
  • Lead External Communications and Fundraising to strengthen URCS’s public profile, brand, donor engagement, domestic fundraising, resource mobilisation, strategic partnerships, and funding diversification.
  • Lead Research and Evidence to strengthen assessments, planning, monitoring, evaluation, accountability, organisational learning, analytics, and evidence-informed decision-making.
  • Lead the Organisational Development domain, including Volunteer, Youth and Branch Development, strengthening the capacity, sustainability, and locally relevant development of the URCS network.
• Strategic Programme Oversight
  • Provide executive oversight of the Institutional Capabilities Development Programme, the Branch Development Programme, and the Community Services Programme, ensuring alignment with the URCS Strategy.
  • Ensure programme plans, budgets, logical frameworks, monitoring and evaluation, risk registers, and reporting support timely decision-making, learning, and accountability.
• Network, Partnerships and Sustainability
  • Build effective working relationships with URCS governing and oversight bodies, regional organisations, local branches, staff, volunteers, and communities.
  • Represent URCS within the Red Cross Red Crescent Movement, institutional donors, government institutions, civil society organisations, and private-sector partners, building trust and advancing strategic cooperation.
  • Strengthen institutional and financial sustainability, including the ability to maintain core capabilities and services beyond individual donor-funded projects.
• General
  • Contribute to the collective leadership and decision-making of URCS and support the implementation of decisions of governing and executive bodies.
  • Provide strategic advice and decision support to the Director General on organisational performance, transformation, people, partnerships, and sustainability.

Candidate Requirements:

• Master’s degree in organisational development, management, human resources, public administration, social sciences, or a related field.
• Additional executive education or professional qualifications in organisational change, leadership, human resources, programme management, governance, or organisational development will be considered an advantage.
• Significant senior leadership experience in organisational development, transformation, human capital management, strategy, or a comparable multi-functional portfolio.
• Proven experience leading organisation-wide transformation initiatives and managing multidisciplinary teams.
• Demonstrated ability to translate strategy into operating models, governance arrangements, organisational processes, and measurable outcomes.
• Experience overseeing multi-year programmes, budgets, risk management frameworks, and organisational performance.
• Experience working with institutional donors, government stakeholders, international partners, and governance bodies.
• Strong understanding of organisational design, leadership development, workforce planning, organisational culture, and change management.
• Knowledge of fundraising, resource mobilisation, external communications, organisational learning, and evidence-based management.
• Strong strategic thinking, systems leadership, negotiation, decision-making, and stakeholder management skills.
• Commitment to humanitarian principles, safeguarding, inclusion, accountability, and responsible data management.
• Experience within the Red Cross Red Crescent Movement or another humanitarian or development organisation will be an advantage.
• Experience leading institutional transformation in conflict-affected or rapidly changing environments will be considered an advantage.
• Fluent Ukrainian and professional working proficiency in English.

URCS Offers:

• Meaningful and impactful work within the largest humanitarian organisation in Ukraine.

• Competitive market-level compensation. Health insurance.

• Opportunities for professional and leadership development. Corporate learning and training programmes.

• Participation in international cooperation and engagement with partners across the International Red Cross and Red Crescent Movement.

Equal Opportunities and Safeguarding:

We are committed to creating a safe, respectful, and inclusive environment for all individuals associated with URCS, providing equal opportunities regardless of age, sex, gender identity, ethnic origin, religion, disability, sexual orientation, or any other characteristic protected by law.

URCS is an equal opportunity employer and maintains a zero-tolerance approach to discrimination, violence, exploitation, harassment, abuse of power, and any other safeguarding violations. All individuals associated with URCS are expected to uphold safeguarding standards and promptly report any concerns in accordance with URCS policies and procedures.

Information on available safeguarding reporting channels: Integrity line – Ukrainian Red Cross Society

Location: Kyiv, Ukraine.

Please send your CV indicating your salary expectations and the position title to: vacancy@redcross.org.ua.

We are committed to creating a safe and inclusive environment for all employees and volunteers, providing equal opportunities regardless of age, sex, gender identity, ethnic origin, religion, disability, sexual orientation, or any other characteristic.

URCS is an equal opportunity employer and maintains a zero-tolerance approach to exploitation, abuse, discrimination, and harassment in any form.

_________________________________

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТЧХУ) оголошує конкурс на посаду Заступника/-ці Генерального директора з організаційного розвитку та людського капіталу

Товариство Червоного Хреста України є найбільшою гуманітарною організацією України, яка однією з перших реагує на надзвичайні ситуації та надає допомогу тим, хто її найбільше потребує.

Ціль посади:

Заступник/-ця Генерального директора забезпечує стратегічне керівництво трансформацією, організаційним розвитком та довгостроковою сталістю Товариства Червоного Хреста України (ТЧХУ), здійснюючи нагляд за напрямами людського капіталу, зовнішніх комунікацій та фандрейзингу, досліджень та аналітики, а також організаційного розвитку, включаючи розвиток волонтерства, молоді та місцевих організацій. Посада також забезпечує стратегічний нагляд за Програмою розвитку інституційної спроможності, Програмою розвитку місцевих організацій та Програмою громадських сервісів з метою ефективної реалізації Стратегії ТЧХУ 2026–2030.

Основні обов’язки:

• Стратегічне лідерство та організаційна трансформація
  • Керівництво розробкою та впровадженням пріоритетів організаційного розвитку відповідно до Стратегії ТЧХУ 2026–2030.
  • Трансформація стратегії в інтегровану операційну модель, організаційну структуру, систему врядування, політики, процеси та механізми підзвітності на рівні Національного комітету, обласних і місцевих організацій.
  • Керівництво реформуванням системи врядування та посиленням інституційної спроможності, забезпечуючи чіткий розподіл повноважень, ефективний нагляд і координацію між окремими юридичними особами ТЧХУ.
  • Управління міжфункціональними процесами організаційних змін, забезпечуючи їх розуміння, впровадження та сталість.
• Функціональне керівництво
  • Здійснення стратегічного керівництва напрямом управління людським капіталом, включаючи планування персоналу та забезпечення ефективного функціонування всіх HR-процесів.
  • Керівництво напрямами зовнішніх комунікацій та фандрейзингу з метою посилення репутації ТЧХУ, розвитку бренду, взаємодії з донорами, мобілізації ресурсів, залучення фінансування, розвитку стратегічних партнерств та диверсифікації джерел фінансування.
  • Керівництво напрямом досліджень та аналітики для посилення оцінювання потреб, планування, моніторингу, оцінки результатів, підзвітності, організаційного навчання, аналітики та прийняття рішень на основі даних.
  • Керівництво напрямом організаційного розвитку, включаючи розвиток волонтерства, молоді та місцевих організацій, спрямованим на зміцнення спроможності, сталості та розвитку мережі ТЧХУ.
• Стратегічний нагляд за програмами
  • Здійснення стратегічного нагляду за Програмою розвитку інституційної спроможності, Програмою розвитку місцевих організацій та Програмою громадських сервісів, забезпечуючи їх відповідність Стратегії ТЧХУ.
  • Забезпечення того, щоб програмні плани, бюджети, логіко-структурні матриці, системи моніторингу та оцінки, реєстри ризиків і звітність сприяли своєчасному прийняттю рішень, організаційному навчанню та підзвітності.
• Мережа, партнерства та сталість
  • Розбудова ефективної взаємодії з керівними та наглядовими органами ТЧХУ, обласними та місцевими організаціями, працівниками, волонтерами й громадами.
  • Представлення ТЧХУ в Міжнародному русі Червоного Хреста і Червоного Півмісяця, взаємодія з інституційними донорами, органами державної влади, організаціями громадянського суспільства та приватним сектором для розвитку довіри та стратегічного співробітництва.
  • Посилення інституційної та фінансової сталості ТЧХУ, включаючи спроможність забезпечувати фінансування ключових функцій та підтримувати організаційні можливості незалежно від окремих донорських проєктів.
• Загальні обов’язки
  • Участь у колективному керівництві та прийнятті стратегічних рішень ТЧХУ, а також підтримка реалізації рішень керівних і виконавчих органів.
  • Надання Генеральному директору стратегічних рекомендацій та експертної підтримки з питань організаційної ефективності, трансформації, управління людьми, розвитку партнерств і забезпечення сталості Організації.

Вимоги до кандидата:

• Повна вища освіта рівня магістра у сфері організаційного розвитку, менеджменту, управління людськими ресурсами, державного управління, соціальних наук або суміжних напрямів.
• Додаткова управлінська освіта або професійні кваліфікації у сфері організаційних змін, лідерства, управління персоналом, програмного менеджменту, врядування чи організаційного розвитку будуть перевагою.
• Значний управлінський досвід у сфері організаційного розвитку, трансформації, управління людським капіталом, реалізації стратегії або в аналогічному багатофункціональному напрямі.
• Підтверджений досвід управління масштабними трансформаційними змінами та мультидисциплінарними командами.
• Досвід трансформації стратегічних цілей в операційні моделі, системи врядування, організаційні процеси та вимірювані результати.
• Досвід управління багаторічними програмами, бюджетами, системами управління ризиками та організаційною ефективністю.
• Досвід взаємодії з інституційними донорами, органами державної влади, міжнародними партнерами та органами управління.
• Глибоке розуміння організаційного дизайну, розвитку лідерства, планування персоналу, організаційної культури та управління змінами.
• Знання підходів до фандрейзингу, мобілізації ресурсів, зовнішніх комунікацій, організаційного навчання та управління на основі доказових даних.
• Сильне стратегічне мислення, системний підхід до лідерства, навички ведення переговорів, прийняття рішень та управління стейкхолдерами.
• Відданість гуманітарним принципам, принципам захисту, інклюзії, підзвітності та відповідального управління даними.
• Досвід роботи в Міжнародному русі Червоного Хреста і Червоного Півмісяця або іншій гуманітарній чи міжнародній організації буде перевагою.
• Досвід управління інституційною трансформацією в умовах конфлікту або швидкозмінного середовища буде перевагою.
• Вільне володіння українською мовою та англійською мовою на рівні не нижче Upper-Intermediate.

НК ТЧХУ пропонує:

• Суспільно важливу роботу в найбільшій гуманітарній організації України.
• Конкурентний рівень оплати праці. Медичне страхування.
• Можливості для професійного та управлінського розвитку. Корпоративне навчання.
• Участь у міжнародній співпраці та взаємодії з партнерами Міжнародного руху Червоного Хреста і Червоного Півмісяця.

Рівні можливості та убезпечення:

Ми прагнемо створити безпечне, поважне та інклюзивне середовище для всіх осіб, пов’язаних із ТЧХУ, забезпечуючи рівні можливості незалежно від віку, статі, гендерної ідентичності, етнічного походження, релігії, інвалідності, сексуальної орієнтації чи будь-яких інших ознак, захищених законодавством.

ТЧХУ є роботодавцем рівних можливостей та дотримується принципу нульової толерантності (Zero Tolerance) до дискримінації, насильства, експлуатації, домагань, зловживання владою та інших порушень у сфері убезпечення. Усі особи, пов’язані з ТЧХУ, зобов’язані дотримуватися стандартів убезпечення та своєчасно повідомляти про відповідні занепокоєння відповідно до політик і процедур ТЧХУ.

Інформація про доступні канали повідомлення з питань убезпечення: Лінія добропорядності – Товариство Червоного Хреста України

Місце роботи: м. Київ.

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня заробітної плати та назви посади на адресу: vacancy@redcross.org.ua.

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.