Провідний/-а фахівець/-чиня з експертних підходів та методології відділу залучення громад

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду Провідного/-ої фахівця/-чині з експертних підходів та методології відділу залучення громад

Товариство Червоного Хреста України — найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті.
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви — герой!

ТЧХУ — це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

Ціль посади:  Провідний фахівець з експертних підходів та методології відділу залучення громад відповідає за розвиток, впровадження та моніторинг методологій, заснованих на зібраних даних, для забезпечення успішного виконання проєктів і програм відділу. Посада передбачає відповідальність за систематизацію та документування інформації, що стосується операційної діяльності з інтеграції підходу залучення громад та підзвітності у програми та проекти ТЧХУ, а також у процеси інституалізації в контексті організаційного розвитку. Окремою задачею є документування унікального досвіду організації та його переформатування у практичні методології для подальшого використання.

Основні обов’язки:

1. Розробка та впровадження методологій

• Розробка та адаптація методологій на основі даних і показників ефективності для проєктів і програм.
• Створення інструментів для збору та аналізу даних для покращення якості операцій відділу.
• Оцінка існуючих методологій та впровадження коригувань для підвищення ефективності виконання програм.
• Розробка методологій для оцінки впливу та результативності інтеграції підходу залучення громад та підзвітності (CEA) у програми ТЧХУ.

2. Координація роботи фахівців

• Координація діяльності фахівців відділу, забезпечення дотримання специфічних підходів у їхній роботі.
• Проведення регулярних нарад з фахівцями для моніторингу та обговорення прогресу.
• Надання методологічної підтримки фахівцям для ефективного виконання їхніх завдань.

3. Розробка SOP та ToR

• Розробка та впровадження стандартних операційних процедур (SOP) для програм та проєктів відділу.
• Створення технічних завдань (ToR) для фахівців на основі специфічних вимог.
• Моніторинг виконання ToR та адаптація їх у випадку змін у програмній діяльності.

4. Аналіз показників успішності

• Визначення ключових показників ефективності (KPI) для оцінки успішності проєктів і програм.
• Аналіз результатів на основі зібраних даних для визначення потреб у коригуванні підходів.
• Підготовка звітів та презентацій щодо ефективності програм для керівництва.

5. Підтримка навчання та розвитку персоналу

• Розробка та проведення тренінгів і воркшопів для співробітників з питань методологічних підходів, СОПів і інструментів збору даних.
• Співпраця з командою з розвитку персоналу для покращення кваліфікації спеціалістів.
• Надання консультаційної підтримки регіональним представникам щодо використання інструментів.

6. Співпраця з іншими відділами

• Співпраця з відділом планування та звітності (PMER) для інтеграції CEA у загальні програми та проєкти.
• Взаємодія з іншими структурними підрозділами для забезпечення комплексного підходу до впровадження CEA.

7. Звітування

• Підготовка регулярних звітів для керівництва щодо результатів інтеграції підходу CEA в операційні процеси організації.
• Надання рекомендацій для покращення ефективності впровадження CEA на основі аналізу зібраних даних.
• Документування результатів впровадження CEA з метою створення звітів, що можуть бути використані для вдосконалення програмних і операційних підходів.

Загальні обов’язки:

• Вести активну роботу по досягненню цілей ТЧХУ.
• Дотримуватися принципів Червонохресного руху та працювати відповідно до них.
• Виконувати будь-які інші, пов’язані з роботою завдання та обов’язки за дорученням безпосереднього керівника.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта у сфері соціальної роботи, розвитку громад, комунікацій, журналістики, політології, конфліктології, міжнародних відносин, управління проєктами або в інших дотичних галузях.
• Не менше 2 років професійного досвіду роботи у гуманітарній, соціальній або громадській сфері.
• Досвід роботи в гуманітарних організаціях або ТЧХУ або інших організаціях Червонохресного руху буде перевагою.
• Практичний досвід розробки, адаптації або впровадження методологічних підходів, інструментів, стандартів чи процедур.
• Досвід проведення оцінок, опитувань, консультацій зі спільнотами або аналізу зворотного зв’язку буде перевагою.
• Досвід підготовки аналітичних матеріалів, звітів, рекомендацій та методичних документів.
• Розуміння принципів залучення громад та підзвітності буде перевагою. Досвід організації та проведення навчальних заходів, фасилітації робочих зустрічей або консультацій буде перевагою

Професійні знання та навички

• Чітке розуміння гуманітарної кризи в Україні та розробка тренінгових модулів та програм
• Навички стратегічного планування та управління.
• Досвід розробки політик, SOP та ToR.
• Сильні комунікаційні та координаційні навички.

Особисті якості

• Відповідальність та доброчесність.
• Готовність до навчання та професійного розвитку.
• Гнучкість та адаптивність до змін.
• Ініціативність та проактивність.
• Відкритість до зворотного зв’язку та нових підходів.

Взаємодія

Посада передбачає взаємодію з:

• керівником відділу залучення громад НК ТЧХУ;
• керівництвом департаменту контролю якості та звітності НК ТЧХУ;
• структурними підрозділами НК ТЧХУ з питань інтеграції підходів залучення громад та підзвітності, розробки методологічних матеріалів і вдосконалення програмної діяльності;
• обласними та місцевими організаціями ТЧХУ щодо впровадження, моніторингу та оцінки практик залучення громад;
• регіональними та міжрегіональними фахівцями з питань залучення громад та підзвітності;
• міжнародними та національними партнерами з питань розвитку методології, обміну досвідом та координації діяльності.

Товариство Червоного Хреста України пропонує:

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу.
• Працевлаштування згідно КЗпП.
• Своєчасну виплату заробітної плати.
• Дружній і згуртований колектив однодумців.
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України.

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав.

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю.

Ми не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.

Робоче місце: м. Київ.

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади за наступною адресою: vacancy@redcross.org.ua.

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.