Начальник/-ниця Відділу довготривалого догляду
Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТЧХУ) оголошує конкурс на посаду Начальника/ -ниці Відділу довготривалого догляду
Товариство Червоного Хреста України – найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.
Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:
- Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску
- Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті.
- Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
- Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой!
ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.
Ціль посади: Начальник Відділу довготривалого догляду здійснює керівництво діяльністю Відділом, організовує та координує діяльність працівників Відділу; бере участь у розробці документів, які регламентують роботу НК ТЧХУ з питань, які відносяться до компетенції Відділу; бере участь у розробці пропозицій до керівництва НК ТЧХУ з питань, що відносяться до компетенції Відділу; надає на розгляд керівника Департаменту (за необхідності – керівництва НК ТЧХУ) пропозиції щодо структури, штатного розкладу та чисельності Відділу, призначення, переміщення та звільнення працівників, заохочень та дисциплінарних стягнень; розробляє посадові інструкції працівників Відділу та подає їх на затвердження в установленому порядку; забезпечує створення належного психологічного клімату в колективі та необхідних умов для виконання працівниками посадових обов’язків; організовує роботу, спрямовану на підвищення професійного рівня працівників Відділу з питань, які відносяться до їх компетенції; співпрацює з керівниками зовнішніх організацій з питань, що відносяться до компетенції Відділу; запроваджує форми контролю за виконанням функцій Відділу; здійснює контроль за розподілом функцій між працівниками Відділу та недопущення конфлікту інтересів; забезпечує ознайомлення працівників Відділу зі змінами в законодавстві, доведенням до відома та використання в роботі локальних нормативних актів НК ТЧХУ в межах їх компетенції; повідомляє керівнику Департаменту (керівництву НК ТЧХУ) про відомі йому факти порушень, недоліків в роботі або обґрунтованих підозрах відносно подібних обставин, які можуть нанести НК ТЧХУ збиток, негативно вплинути на його репутацію для організації послідуючого документування таких фактів; контролює дотриманням працівниками Відділу вимог діючого законодавства України та внутрішніх документів НК ТЧХУ.
Стратегічне планування та розробка програм:
- Здатність розробляти комплексні програми з довготривалого догляду, що наразі поєднує догляд вдома і клуби активного довголіття, на основі ретельної оцінки та аналізу потреб громади, регіону.
- Ефективність у визначенні пріоритетних ініціатив та їх узгодження з цілями та завданнями організації.
- Спроможність розробляти інноваційні підходи до вирішення нових викликів у сфері довготривалого догляду.
- Розробка і реалізація альтернативних моделей і джерел фінансування, що включають, партнерські організації, державні і недержавні фонди і програми, органи місцевого самоврядування, громади, бізнеси, тощо.
- Розробка і впровадження програм, орієнтованих на державні стандарти надання соціальних послуг.
Лідерство та співпраця:
- Високі навички комунікації у співпраці з програмними командами і підрозділами ТЧХУ для ефективного впровадження ініціатив у сфері довготривалого догляду.
- Сприяти співпраці та партнерству з внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами, включаючи жителів громад, постачальників медичних послуг, державні установи та НГО.
- Ефективність у відстоюванні пріоритетів довготривалого догляду, просування культури піклування, гідності, і сервісного обслуговування в організаціях та громадах, що обслуговуються.
Моніторинг та оцінка:
- Вміння створювати системи моніторингу та оцінки ефективності програм у сфері довготривалого догляду.
- Вміння аналізувати та інтерпретувати дані про потреби в довготривалому догляді жителів громад для відстеження прогресу, виявлення проблем та прийняття рішень на основі даних.
- Здатність адаптувати стратегії та програми на основі результатів оцінювання та отриманого досвіду для постійного покращення реалізації та результатів ініціатив у сфері довготривалого догляду.
Основні обов’язки:
- Розробляти та впроваджувати комплексні програми довготривалого догляду відповідно до місії та цілей організації.
- Співпрацювати з внутрішніми командами та зовнішніми партнерами для визначення потреб громад у довготривалому догляді і розробки цільових інтервенцій.
- Управляти проєктами, включаючи бюджетування, розподіл ресурсів та моніторинг прогресу і результатів.
- Надавати технічні рекомендації та підтримку персоналу на місцях та волонтерам, які беруть участь у заходах довготривалого догляду.
- Координувати роботу з державними установами, НУО та іншими зацікавленими сторонами для забезпечення ефективного використання ресурсів і досягнення максимального впливу.
- Проводити регулярний аналіз та оцінку для визначення ефективності втручань та виявлення сфер, що потребують вдосконалення.
- Забезпечувати дотримання відповідних правил, протоколів та етичних стандартів у всіх заходах довготривалого догляду.
Додаткові обов’язки:
- Виконання поточних завдань.
Загальні обов’язки:
- Вести активну роботу по досягненню цілей ТЧХУ.
- Дотримуватися принципів Червонохресного руху та працювати відповідно до них.
- Виконувати будь-які інші, пов’язані з роботою завдання та обов’язки за дорученням безпосереднього керівника.
Вимоги до кандидата:
- Ступінь магістра в галузі економіки, менеджменту, маркетингу або суміжних галузях.
- Досвід роботи в громадських організаціях.
- Досвід роботи в проєктній діяльності.
- Досвід у розробці, впровадженні та оцінці програм.
- Управління проектами, включаючи бюджетування, планування та моніторинг.
- Досвід роботи з різними групами населення та співпраця зі стейкхолдерами на різних рівнях.
- Бажано глибоке розуміння принципів послуги догляду вдома.
- Володіння навичками аналізу та інтерпретації даних, вміння використовувати отримані результати для прийняття рішень.
- Відмінні комунікативні навички, як письмові, так і усні, зі здатністю чітко та ефективно доносити складну інформацію.
- Навички роботи з комп’ютером (пакет Microsoft Office, пошта).
- Вміння ефективно планувати час.
- Вільне володіння українською мовою.
- Володіння англійською мовою буде перевагою.
- Здатність до співпраці та роботи в команді.
- Вміння приймати рішення.
- Здатність до співпраці з партнерами/підрядниками, місцевими організаціями.
- Вміння застосовувати нестандартні/інноваційні рішення в роботі.
- Здатність до побудови довіри.
- Адаптивність та стійкість у складних та динамічних умовах.
- Стратегічне мислення та вміння вирішувати проблеми.
Фактори мотивації:
- Професійні: проходження тренінгів.
- Кар’єрні: співпраця з міжнародними партнерами та організаціями.
Товариство Червоного Хреста України пропонує:
- Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу.
- Працевлаштування згідно КЗпП.
- Своєчасну виплату заробітної плати.
- Дружній і згуртований колектив однодумців.
- Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України.
Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав.
Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю.
Ми не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.
Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.
Робоче місце: м. Київ.
Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади за наступною адресою: vacancy@redcross.org.ua.
Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.