Керівник/-ниця Департаменту управління НС

Товариство Червоного Хреста України (ТЧХУ) оголошує конкурс на посаду Керівника/-ниці Департаменту управління НС

Товариство Червоного Хреста України — найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті.
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви — герой!

ТЧХУ — це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

Ціль посади:  Керівник Департаменту управління НС працює в межах ТЧХУ — організації, що діє для зменшення людських страждань і підтримки вразливих категорій населення, сприяючи переходу від екстреного реагування до довгострокової стабілізації, розвитку та зміцнення спроможностей громад.

Основними компонентами діяльності ТЧХУ в управління НС:

• Підготовка до реагування на надзвичайні ситуації.
• Зниження ризиків на рівні громад.
• Підтримка гуманітарного реагування.

Від керівника департаменту очікується:

• Виконання стратегічних планів та узгодженість із національними стратегіями.
• Якість управління програмами (терміни, бюджет, звітність, моніторинг результатів).
• Розвиток і підтримка партнерств, залучення ресурсів і представлення ТЧХУ у зовнішніх координаційних процесах.

Основні обов’язки:

1. Стратегічне керівництво

• Розробка та реалізація стратегічного плану департаменту відповідно до місії ТЧХУ та пріоритетів управління НС з боку держави.
• Забезпечення адаптації програм до швидкоплинного контексту, орієнтація на довгострокову сталість і ефективне використання ресурсів.
• Моніторинг ефективності реалізованих програм, з коригуванням підходів на основі доказів та зібраних даних.

2. Управління персоналом і розвиток потенціалу

• Лідерство, наставництво та створення сприятливого командного середовища.
• Оцінка потреб у розвитку персоналу та організація заходів з підвищення кваліфікації.
• Проведення регулярних оцінок ефективності роботи працівників.

3. Інтегроване програмування

• Забезпечення впровадження принципів інклюзії, безпечності та екологічної сталості.
• Підтримка впровадження підходів, орієнтованих на громаду.
• Використання цифрових інструментів для оцінки потреб, планування та моніторингу програм.
• Просування програм як системних рішень, інтегрованих у загальні підходи ТЧХУ до підготовки та реагування на надзвичайні ситуації.

4. Управління програмами

• Керівництво плануванням, реалізацією та моніторингом програм з підготовки та реагування.
• Забезпечення дотримання строків, бюджетних меж та вимог донорів.
• Підготовка регулярної звітності про хід реалізації програм.

5. Координація

• Проведення регулярних внутрішніх зустрічей з партнерами, регіональними командами та ключовими зацікавленими сторонами.
• Представництво ТЧХУ в міжвідомчих координаційних платформах, з обміном інформацією в межах Червонохресного Руху та з донорами.
• Підтримка взаємодії з органами влади (зокрема ДСНС, ОВА та інші).

6. Мобілізація ресурсів

• Пошук можливостей фінансування, розробка пропозицій у партнерстві з командою з фандрейзингу.
• Управління взаємовідносинами з донорами та підготовка звітів про досягнення та вплив програм.

7. Адвокація та представництво

• Представлення інтересів постраждалих громад у національних і міжнародних форматах.
• Підтримка позитивного іміджу ТЧХУ та підвищення впізнаваності його програм з підготовки та реагування.

Загальні обов’язки:

• Вести активну роботу по досягненню цілей ТЧХУ.
• Дотримуватися принципів Червонохресного руху та працювати відповідно до них.
• Виконувати будь-які інші, пов’язані з роботою завдання та обов’язки за дорученням безпосереднього.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта (магістр).
• Мінімум 3 роки професійного досвіду у сфері підготовки та реагування на надзвичайні ситуації.
• Знання методології та принципів управління проектами та програмами (в гуманітарному секторі бажано).
• Досвід управління командами від 5 років.
• Досвід стратегічного планування та реалізації багатосекторальних проєктів.
• Досвід роботи у сфері підготовки та реагування в громадських або гуманітарних організаціях, або в урядових структурах.
• Досвід співпраці з донорами буде перевагою.
• Досвід в оптимізації процесів  буде перевагою.
• Здатність аналізувати дані, оцінювати ефективність програм та впроваджувати відповідні покращення.
• Вільне володіння українською та англійською мовами (усно та письмово).
• Впевнене користування Microsoft Office та іншими інструментами для управління програмами, Digital обізнаність.
• Високий рівень емоційного інтелекту, відповідальності, ініціативності та здатності працювати самостійно.
• Аналітичний та системний підхід.
• Вміння збирати та аналізувати інформацію.
• Вміння готувати та оформлювати звітність.
• Відмінні комунікативні навички для ефективної взаємодії з представниками державних структур та партнерами, досвід комунікації з різними категоріями людей, тактовність та дипломатичність.
• Добрі організаційні навички та вміння працювати в команді, швидка адаптація.
• Здатність справлятися зі стресом та працювати під тиском часу.
• Дотримання етичних стандартів, чесність і збереження конфіденційності.

Фактори мотивації:

Професійні:

• Можливість долучитися до формування та розвитку масштабної програми на національному рівні.
• Отримання досвіду з розробки програмної стратегії, міжвідомчої координації та імплементації ініціатив.
• Робота в мультидисциплінарному середовищі з доступом до кращих міжнародних практик і стандартів допомоги.

Кар’єрні:

• Розвиток лідерських якостей через участь у стратегічному плануванні та координації.
• Можливість побудови професійного портфоліо через реалізацію масштабних проєктів і співпрацю з міжнародними донорами та партнерами.

Додаткові:

• Розширення професійних контактів через взаємодію з державними структурами, міжнародними організаціями та технічними експертами.
• Доступ до навчальних ресурсів, тренінгів та обміну досвідом з міжнародними партнерами.
• Робота в команді, що поділяє гуманітарні цінності та фокусується на довгостроковому впливі для суспільства.

Товариство Червоного Хреста України пропонує:

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу.
• Працевлаштування згідно КЗпП.
• Своєчасну виплату заробітної плати.
• Дружній і згуртований колектив однодумців.
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України.

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав.

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю.

Ми не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.

Робоче місце: Київ.

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади за наступною адресою: vacancy@redcross.org.ua.

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.