Керівник/-ця сектору довготривалого відновлення житла 

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду  Керівника/-ці сектору довготривалого відновлення житла

Товариство Червоного Хреста України – найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України: 

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення  від зробленого внеску   
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті. 
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу. 
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой! 

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

У рамках своїх поточних зусиль з відновлення ТЧХУ прагне задовольнити довгострокові потреби в житлі та довгострокових рішеннях для переміщених осіб та постраждалих від конфлікту громад в Україні. Керівник сектору довготривалого відновлення житла керуватиме стратегічною розробкою, впровадженням та  управлінням проектами, спрямованими на сприяння безпечним, стійким та гідним житловим рішенням для вразливих верств населення, які постраждали від кризи. Це включає забезпечення інтеграції підходів, орієнтованих на громаду, узгодження з національною політикою та координацію з гуманітарними партнерами та партнерами з розвитку.

2. Цілі посади Керівника сектору – Житло та довгострокові рішення:

• • Керувати розробкою та впровадженням стратегій щодо житла та довгострокових рішень у рамках ширшої програми відновлення ТЧХ.
  • Забезпечити відповідність сектору національним рамкам та пріоритетам відновлення, особливо Міністерству розвитку громад, територій та інфраструктури.
  • Координація з міжнародними партнерами, включаючи IFRC, МКЧХ, ООН, Кластери з питань житла та WASH, відповідну програму Miniseries, Інститут житлового будівництва та інші суб’єкти, які беруть участь у зусиллях України з відновлення та стійкості житла.
  • Сприяти впровадженню практик сталого будівництва та інноваційних рішень, спрямованих на вирішення енергетичних криз та зусиль щодо забезпечення майбутнього житловим будівництвом.

Обов’язки:

Стратегічне лідерство

• Розробка та керівництво галузевою стратегією: Розробка та впровадження стратегії житлових та довгострокових рішень, яка підтримує довгострокове відновлення та інтегрується із загальною структурою відновлення URCS.
• Узгодження з планами уряду: Забезпечити, щоб усі заходи сектору відповідали політиці та рамкам відновлення уряду України.
• Сталий розвиток та фокус на стійкості: інтегруйте стійкі практики, такі як гібридні енергетичні рішення, екологічно чисте будівництво та стійкість до зміни клімату, у житлові програми.

Управління програмами

• Нагляд за впровадженням: Контролюйте всі етапи проекту, від проектування та планування до виконання, моніторингу та оцінки проектів житла та довгострокових рішень.
• Технічна підтримка: Надання рекомендацій персоналу програми та партнерам щодо житлових рішень, технічних аспектів будівництва, міського/сільського планування та довгострокових населених пунктів.
• Управління партнерством: Залучати та управляти відносинами з ключовими національними та міжнародними зацікавленими сторонами (наприклад, УВКБ ООН, МОМ, Кластер «Укриття»), а також сприяти обміну кращими практиками та технічним досвідом.
• Бюджетний та фінансовий контроль: Забезпечення ефективного управління галузевими ресурсами та бюджетами відповідно до фінансової політики URCS.

Підходи, орієнтовані на громаду

• Залучення громади: Очолити зусилля із залучення переміщених осіб та громад, які постраждали від конфлікту, до прийняття рішень, забезпечуючи прийняття рішень щодо забезпечення житлом громади.
• Розбудова потенціалу: Зміцнення потенціалу персоналу ТЧХУ та місцевих органів влади щодо управління житловими програмами та вирішення майбутніх криз.
• Соціальна згуртованість: Просувайте довготривалі рішення, які сприяють соціальній згуртованості серед переміщених осіб та приймаючих громад.

Моніторинг, оцінка, підзвітність та навчання (MEAL)

• Дизайн програми на основі даних: Переконайтеся, що програмні рішення ґрунтуються на зборі даних, оцінці впливу та результатах консультацій зі спільнотою.
• Звітність: Підготовка регулярних звітів про досягнення сектору, виклики та уроки, отримані для керівництва ТЧХУ та донорів.
• Інноваційні рішення: Заохочуйте інновації та безперервне навчання в секторі шляхом тестування нових підходів та документування найкращих практик для майбутнього відновлення житлового фонду.

Вимоги: 

• Ступінь магістра в галузі архітектури, цивільного будівництва, містобудування або суміжної галузі.
• Додаткове навчання з гуманітарного притулку, постконфліктного відновлення чи розбудови стійкості є перевагою.
• Освіта з управління проектами буде перевагою.
• Принаймні 3+ роки професійного досвіду в житловому будівництві, притулку або міському плануванні, бажано в контексті посткризового періоду або відновлення.
• Перевірений досвід керівництва командами та управління житловими проектами чи проектами довгострокових рішень.
• Чітке розуміння підходів, орієнтованих на громаду, і досвід роботи з переміщеним населенням.
• Досвід роботи в місцевих або міжнародних гуманітарних організаціях.
• Досвід мобілізації громади та наскрізних питань (CEA; PGI, CCA).
• Досвід управління кількома ініціативами одночасно на різних етапах.
• Досвід написання пропозицій буде плюсом
• Досвід управління катастрофами / готовності та реагування як перевага
• Складання бюджетів та звітів.
• Відмінні дослідницькі, аналітичні, організаційні та комунікативні навички.
• Стратегічне мислення, концептуалізація.
• Самостійне володіння комп’ютером для офісних програм.
• Партнерство: здатність співпрацювати з державними органами, неурядовими організаціями та іншими міжнародними партнерами.
• Додаткові знання про програмне забезпечення, як-от база даних (наприклад, PowerBI), ГІС, САПР, EpaNet, збір мобільних даних (Kobo, ODK), публікація/дизайн (Inkscape тощо) актив як перевага
• Вільне володіння українською мовою, професійне знання англійської мови

Товариство Червоного Хреста України пропонує:

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;
• Працевлаштування згідно КЗпП;
• Своєчасну виплату заробітної плати;
• Дружній і згуртований колектив однодумців;
• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами;
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України.

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне  середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав.

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю.

Ми  не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.  

Робоче місце:  м. Київ, вул. Ділова, 3.

Випробувальний термін – 3 місяці.

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади за наступною адресою: vacancy@redcross.org.ua. 

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.