Керівник Департаменту з управління ризиками

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТЧХУ) оголошує конкурс на посаду Керівник Департаменту з управління ризиками

Товариство Червоного Хреста України — найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті.
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до ко\манди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви — герой!

ТЧХУ — це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

Ціль посади: Товариство Червоного Хреста України шукає керівника/керівницю з управління ризиками. Керівник/керівниця з управління ризиками очолює другу лінію захисту в Товаристві Червоного Хреста України, забезпечуючи незалежний нагляд, консультаційну підтримку та моніторинг систем управління ризиками, комплаєнсу, доброчесності, управління ризиками фізичної безпеки, управління кібербезпекою та захистом даних. Керівник / керівниця з управління ризиками забезпечує підтримку в Товаристві Червоного Хреста України структурованої та зрілої системи управління ризиками, що відповідає міжнародним стандартам (таким як ISO 31000, ISO 37001 та ISO 27001), тим самим забезпечуючи прийняття рішень з урахуванням ризиків у всіх аспектах Стратегії, програм та операцій. Ця роль також передбачає професійне лідерство в управлінні ризиками, впровадження нещодавно затвердженої системи управління ризиками, сприяння культурі ефективного управління ризиками в організації та нагляд за етикою, комплаєнсом, механізмами викриття неправомірних дій та розслідуваннями. Це включає забезпечення розробки, перегляду та впровадження відповідних політик.

Основні обов’язки:

Блок задач щодо стратегічного управління ризиками:

1. Несе відповідальність за впровадження культури етики, управління ризиками та комплаєнсу в ТЧХУ. Підтримує керівництво, операційних менеджерів і співробітників ТЧХУ у здійсненні діяльності з дотриманням етичних норм, сприяючи формуванню організаційної культури етики та доброчесності.

2. Визначає та підтримує пороги схильності до ризику та толерантності до ризику в організації (risk appetite and risk tolerance thresholds).

3. Надає консультаційну підтримку керівництву щодо стратегічних ризиків щодо основних організаційних рішень, виконання Національної Стратегії, програм та операцій.

4. Забезпечує систематичне виявлення, оцінку та моніторинг ризиків у рамках Національної Стратегії, програм, операцій та партнерств.

5. Координує підготовку щоквартальних звітів про ризики, реєстрів ризиків та реєстрів інцидентів для Керівних органів ТЧХУ.

Блок задач щодо контролю та моніторингу ризиків (Друга лінія захисту):

1. Визначає необхідний рівень залучення до виконання чинних і нових вимог комплаєнсу в організації та очолює розробку щорічного плану роботи з етики, управління ризиками та комплаєнсу з урахуванням особливостей і ризиків ТЧХУ.

2. Забезпечує роботу належних функцій етики, внутрішнього контролю, безпеки та розслідувань для запобігання, виявлення та реагування на протиправну або неетичну поведінку.

3. Контролює ефективність систем внутрішнього контролю та заходів щодо зменшення ризиків у ТЧХУ.

4. Підтримує всі структурні підрозділи ТЧХУ в ідентифікації, класифікації та управлінні ключовими ризиками через ефективні та стандартизовані процеси управління ризиками.

5. Очолює оптимізацію взаємодії між управлінням ризиками, комплаєнсом, етикою та розслідуваннями, а також розробляє стратегію ERC для досягнення необхідного рівня контролю та підзвітності.

6. Здійснює нагляд і моніторинг впровадження програми комплаєнсу та процесів управління ризиками.

7. Формує та підтримує структуру системи комплаєнсу шляхом розробки рамкових документів, настанов і політик, а також сприяє їх впровадженню в усій організації (включаючи боротьбу з шахрайством та корупцією, конфліктом інтересів, викриттям порушень та кодексом поведінки третіх сторін).

8. Надає керівним органам ТЧХУ та донорам підтвердження щодо ефективності систем управління ризиками, комплаєнсу, заходів запобігання порушенням та реагування на випадки неправомірної поведінки

9. Проводить незалежні внутрішні розслідування відповідно до міжнародних принципів їх проведення.

10. Надає підтримку командам із управління програмами, проектами і грантами у дотриманні вимог донорів щодо управління ризиками.

Знання та навички:

· Досвід роботи на керівних посадах у сфері управління ризиками, забезпечення (assurance) або внутрішнього аудиту, виконуючи роль експерта з управління корпоративними ризиками.

· Знання та розуміння питань ризиків і забезпечення, що впливають на діяльність неприбуткових організацій.

· Практичний досвід надання стратегічних і операційних консультацій з управління ризиками керівництву організації з різноманітних питань.

· Досвід проведення процесів організаційних змін.

· Стратегічне мислення та здатність керувати складними процесами з високою послідовністю та чіткістю.

· Здатність розробляти або вдосконалювати системи управління ризиками, комплаєнсу чи корпоративного управління, які є зручними для користувачів і відповідають меті, а також знаходити способи оптимізації процесів для мінімізації зусиль та максимізації результату.

· Вміння брати на себе відповідальність за широкий спектр стратегічних та операційних рішень. · Висока ефективність у використанні навичок та креативності для вирішення складних проблем.

· Здатність впливати та будувати міцні взаємовідносини з різними категоріями людей на всіх рівнях організації, включно з тими, за кого постійно відповідальності немає.

· Сильні навички складання документів та аналітичні здібності з відмінною увагою до деталей, навіть під тиском.

· Висока ефективність у пріоритизації конкурентних запитів.

· Ефективне управління персоналом.

Загальні обов’язки:

• Вести активну роботу по досягненню цілей ТЧХУ.
• Дотримуватися принципів Червонохресного руху та працювати відповідно до них.
• Виконувати будь-які інші, пов’язані з роботою завдання та обов’язки за дорученням безпосереднього керівника.

Вимоги до кандидата:

• Вища у сфері у сфері фінансів, економіки, бухгалтерського обліку, бізнесу, статистики або спорідненої галузі.
• Сертифікація в управлінні ризиками (наприклад, Financial Risk Management (FRM), Certified Internal Auditor (CIA), Certified Public Accountant (CPA), Chartered Certified Accountant (ACCA), Certified Fraud Examiner (CFE) або еквівалентна практична сертифікація.
• Досвід керівництва та управління мультидисциплінарними командами.
• Значний та підтверджений досвід роботи з питаннями неправомірної поведінки персоналу.
• Знання англійської мови.

Фактори мотивації:

• Професійні цілі: підвищення рівня експертизи у відповідному функціональному напрямі діяльності ТЧХУ, поглиблення спеціалізованих знань і практичних навичок.
• Кар’єрні цілі: інтеграція в професійне середовище, яке надає можливості для розвитку, розширення знань та набуття практичного досвіду у сфері адміністрування та перекладу.

Товариство Червоного Хреста України пропонує:

• Працевлаштування згідно КЗпП;
• Своєчасну виплату заробітної плати;
• Дружній і згуртований колектив однодумців;
• Приєднуйтеся до нашої команди та зроби свій вклад у розвиток гуманітарних ініціатив за допомогою цифрових інновацій!

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне  середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав.

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю.

Ми  не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.

Постійне місце роботи: м.Київ.

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати та мотиваційний лист з позначенням посади на a.ivanenko@redcross.org.ua.

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.