Fundraising Development Officer

Fundraising Development Officer Ukrainian Red Cross Society (URCS) opens a vacancy for the position of Fundraising Development Officer

Job purpose:

Fundraising development is one of the cornerstones in resource mobilization capacity building for National Societies who are starting their journey in financial sustainability. (Systematic fundraising from individuals can offer many benefits, including unearmarked income generation, public awareness raising, income diversification etc.) The purpose of this role is to support the Regional Branches and the Interregional Office in developing and launching fundraising capacities; to provide ongoing guidance to project co-ordinators and help identify new opportunities in committed giving campaigns.

The Officer will provide support to the Regional Branches and Interregional Office to plan and implement relevant activities and will support the coordination of regional, national, and cross-border resource mobilization projects and data gathering.

Job duties and responsibilities:

• In close cooperation with National Committee and Head of Interregional Office, provide support in the development of integrated and multi-channel fundraising campaigns.
• Manage, support, and develop imaginative fundraising activities, some of which will be events-based.
• Researching potential sponsors (Including among local businesses SMEs).
• Supporting local branches during negotiations with partners. Preparation of letters of appeal, presentation materials, etc.
• Contribute to bid writing for grant/trust applications.
• Reviewing, and improving internal mini-grant applications Bravo (in collaboration with the Organizational Development Department).
• Develop and coordinate web-based fundraising including social media in close collaboration with the Communication’s Department.
• Maintaining the fundraising database and documents.
• Draft a resource mobilization capacity development strategy and a KPI-driven action plan for regional organisation in close collaboration with the National Committee.
• Carry out quarterly data gathering and reporting on income generation activities in the region. Provide guidance for strategic modifications in the regional development plans.
• Monitoring and reporting on capacity building projects.
• In coordination with the Head of Interregional Office, develop resourcing opportunities with institutional donors (including embassies, NGOs, funding circles, business collectives, partner National Societies, ICRC etc).
• Carry out market studies.
• Liaise with external agents to strengthen the delivery of resource mobilization, including fundraising activities, investment, and business opportunities.
• Work closely with the Communication and Organizational Development teams to support building their resource mobilization capacities holistically.

Position Requirements:

•  Education: University degree in a relevant field or equivalent experience / Education in Fundraising, marketing, management or business qualification (preferred)
• 3 years of Proven work experience as a Fundraiser or similar role (or relevant experience in marketing and sales)
• Preferable experience of working for an international organization, iNGO or in a corporate environment with an international scope
• Required experience of detailed campaign monitoring and analysis, including budgeting and financial control
• At least 2 years of experience in negotiating with corporate partners or high volume sales
• Experience in market research and/or organizational audits – preferred
• Experience in the Red Cross Red Crescent Movement in resource mobilization and / or Organizational Development (as an advantage)

Knowledge & Skills:

• Excellent written communication skills: experienced in creating persuasive and compelling fundraising propositions and funder reports
• Fluent spoken and written English
• Knowledge of how to research and develop new partnerships
• Knowledge of how to manage relationships with prospective donors, during, and after receipt of funds and maintain a high level of supporter care
• Strong interpersonal, written and verbal communication skills
• Strong problem solving and analytical skills with attention to detail
• Excellent relationship building and networking skills
• Knowledge of how to develop and write funding proposals, corporate applications and reports
• Excellent presentation and public speaking skills
• Knowledge of the peculiarities of work in the charitable and humanitarian – advantage
• Frequent travel to the field.

Values & Competences:

• Values: Respect for diversity; Integrity; Professionalism; Accountability
• Core competences: Ambition and pro-activeness; Communication; Collaboration and teamwork; Judgement and decision making; National society and customer relations; Creativity and innovation; Building trust.

If you are interested in this position, please send your CV and Cover letter in English to vacancy@redcross.org.ua. All the applications will be reviewed on a rolling basis, and HR may contact eligible candidates prior to the deadline for submission as such early application is encouraged.

Due to a large number of requests, we contact candidates who fully meet the requirements of the vacancy.
______________________________________

Товариство Червоного Хреста України (ТЧХУ) відкриває конкурс на посаду Головного фахівця / головної фахівчині з мобілізації ресурсів

Мета:

Розвиток фандрейзингу є одним із наріжних каменів у розбудові потенціалу мобілізації ресурсів для національних товариств, які починають свій шлях до фінансової стійкості. (Систематичний фандрайзинг від окремих осіб може запропонувати багато переваг, у тому числі отримання нецільового доходу, підвищення обізнаності громадськості, диверсифікацію доходів тощо). Метою цієї ролі є підтримка регіональних відділень і міжрегіонального офісу в розвитку та запуску можливостей фандрайзингу; надавати постійні вказівки координаторам проекту та допомагати визначати нові можливості в кампаніях цілеспрямованих благодійних пожертвувань.

Уповноважений надаватиме підтримку регіональним відділенням і міжрегіональним відділенням у плануванні та реалізації відповідних заходів, а також підтримуватиме координацію регіональних, національних і транскордонних проектів мобілізації ресурсів і збору даних.

Обов’язки та відповідальність:

• У тісній співпраці з Національним комітетом та Головою Міжрегіонального офісу надавати підтримку в розробці інтегрованих та багатоканальних кампаній із збору коштів.
• Керувати, підтримувати та розвивати творчі заходи зі збору коштів, деякі з яких будуть проводитися на основі подій.
• Вивчення потенційних спонсорів (у тому числі серед місцевих підприємств МСП).
• Підтримка місцевих відділень під час переговорів з партнерами. Підготовка листів-звернень, презентаційних матеріалів тощо.
• Сприяти написанню тендерних пропозицій для грантових/трастових заявок.
• Перегляд та вдосконалення внутрішніх заявок на міні-гранти Bravo (у співпраці з відділом організаційного розвитку).
• Розробка та координація збору коштів через Інтернет, включаючи соціальні мережі, у тісній співпраці з Департаментом комунікацій.
• Ведення бази даних та документів фандрайзингу.
• У тісній співпраці з Національним комітетом розробити проект стратегії розвитку спроможності щодо мобілізації ресурсів і плану дій регіональної організації на основі KPI.
• Проводити щоквартальний збір даних та звітність щодо доходної діяльності в регіоні. Надати вказівки щодо стратегічних змін у планах регіонального розвитку.
• Моніторинг та звітність щодо проектів з підвищення потенціалу.
• У координації з керівником Міжрегіонального офісу розробити можливості ресурсного забезпечення з інституційними донорами (включаючи посольства, НУО, фінансові кола, бізнес-колективи, партнерські національні товариства, МКЧХ тощо).
• Проводити дослідження ринку.
• Підтримка зв’язку із зовнішніми агентами для посилення мобілізації ресурсів, включаючи діяльність із збору коштів, інвестицій та можливостей для бізнесу.
• Тісно співпрацювати з командами комунікацій та організаційного розвитку, щоб підтримати комплексне нарощування їхнього потенціалу мобілізації ресурсів.

Вимоги до посади:

• Освіта: Вища освіта у відповідній галузі або еквівалентний досвід/Освіта у сфері фандрайзингу, маркетингу, менеджменту чи бізнес-кваліфікація (бажано)
• 3 роки перевіреного досвіду роботи фандрайзером або аналогічною посадою (або відповідний досвід у маркетингу та продажах)
• Бажаний досвід роботи в міжнародній організації, неурядовій організації або в корпоративному середовищі з міжнародним масштабом
• Необхідний досвід детального моніторингу та аналізу кампаній, включаючи бюджетування та фінансовий контроль
• Принаймні 2 роки досвіду ведення переговорів з корпоративними партнерами або великих обсягів продажів
• Досвід дослідження ринку та/або організаційних аудитів – бажано
• Досвід роботи в Руху Червоного Хреста Червоного Півмісяця в мобілізації ресурсів та / або організаційному розвитку (як перевага)

Знання та навички:

• Відмінні навички письмового спілкування: досвід створення переконливих і привабливих пропозицій щодо збору коштів і звітів донорів
• Вільне володіння усною та письмовою англійською
• Знання того, як досліджувати та розвивати нові партнерства
• Знання того, як керувати відносинами з потенційними донорами під час і після отримання коштів і підтримувати високий рівень догляду за прихильниками
• Сильні навички міжособистісного, письмового та вербального спілкування
• Сильні навички вирішення проблем та аналітичні навички з увагою до деталей
• Відмінні навички побудови відносин і спілкування
• Знання того, як розробляти та писати пропозиції фінансування, корпоративні заявки та звіти
• Відмінні навички презентації та публічних виступів
• Знання особливостей роботи в благодійній та гуманітарній сфері – перевага
• Готовність до частих поїздок в поле.

Цінності та компетенції:

• Цінності: повага до різноманітності; цілісність; Професіоналізм; Відповідальність
• Основні компетенції: Амбіційність та проактивність; спілкування; Співпраця та командна робота; Судження та прийняття рішень; Національне суспільство та відносини з клієнтами; Креативність та інноваційність; Побудова довіри.

Якщо вас зацікавила ця вакансія, будь ласка, надішліть своє резюме та мотиваційний лист англійською мовою на vacancy@redcross.org.ua. Усі заявки розглядатимуться на постійній основі, і відділ кадрів може зв’язатися з відповідними кандидатами до кінцевого терміну подання, оскільки така рання заявка заохочується.

У зв’язку з великою кількістю запитів ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.